Curso de Recrutamento e Seleção








Aprenda conceitos de recrutamento e seleção e as técnicas utilizadas. Obtenha uma visão geral de como funciona um processo de recrutamento, seleção e admissão nas empresas. Para os candidatos à vagas permite um aprendizado sobre a melhor forma de participar de seleções.

Carga Horária: de 72 até 252 horas / aula.
Início Imediato.


O curso de Recrutamento e Seleção é um curso destinado tanto para profissionais da área de Recursos Humanos, quanto para candidatos que estão no mercado de trabalho em busca de emprego, pois apresentará todo o processo, os meios e técnicas mais utilizadas pelas empresas.
Possui exemplos práticos de entrevistas e respostas mais adequadas, bem como modelo de ficha profissiográfica, ficha de solicitação de emprego e dinâmicas de grupo que podem ser utilizadas pelo selecionador.

O curso desenvolverá no aluno a capacidade de:

  • Entender e aprender sobre os processos de recrutamentos e seleções aplicados nas empresas.
  • Analisar seu comportamento como entrevistador.
  • Verificar quais são as principais perguntas em uma entrevista de seleção.
  • Aprender a utilizar as melhores respostas em entrevistas de empregos.
  • Observar quais as atitudes corretas que deve-se ter em um processo seletivo, tanto da parte da empresa como do candidato.
  • Conhecer o processo de admissão e integração.

 

CONTEÚDO PROGRAMÁTICO:

Recursos Humanos:

  • Histórico do recursos humanos
  • Gestão de Pessoas
  • Subsistema de provisão, aplicação, manutenção, desenvolvimento e controle

Mercado de trabalho e mercado de RH:

  • Objetivo do RH
  • Processos da área de recursos humanos
  • Mercado de trabalho; mercado de recursos humanos
  • Era da industrialização clássica, neoclássica e era da informação
  • Mercado de trabalho: oferta x procura
  • Mudanças no mercado de trabalho

Recrutamento:

  • Conceito  e etapas do recrutamento
  • Tipos de recrutamento: interno, externo e misto
  • Vantagens, desvantagens e meios de divulgação dos tipos de recrutamento
  • Modelo de anúncio de vaga

Fontes/veículos de recrutamento e rotatividade:

  • Conceito de: fontes de recrutamento; veículos de recrutamento; rotatividade
  • Como calcular o índice de rotatividade

Seleção:

  • Conceito de seleção
  • Seleção como um processo de comparação
  • Descrição de cargo – análise do cargo, aplicação da técnica dos incidentes críticos, requisição de empregado, análise de cargo no mercado, hipótese de trabalho
  • Ficha Profissiográfica

Técnicas de seleção:

  • O processo de seleção
  • Triagem inicial – questionário e entrevista preliminar
  • Modelo de formulário de solicitação de emprego
  • Provas e testes de conhecimentos ou capacidades
  • Testes psicossométricos; testes de personalidade
  • Técnicas de simulação
  • Entrevistas – perguntas frequentes, planejamento e mensuração de resultados
  • Seleção por competência; seleção como processo de decisão
  • Principais erros da seleção

Descrição de cargos:

  • Conceituação de cargo
  • Função
  • Método de escalonamento; métodos das categorias predeterminadas; método da comparação de fatores; método de avaliação por pontos
  • Informações sobre o cargo

Manual do candidatos para entrevistas de emprego

Dinâmicas de grupo

Processo de Admissão:
Admissão de empregados; carteira de trabalho; exames admissionais; documentos gerais; declaração de vale-transporte; acordo de compensação de horas de trabalho; acordo de prorrogoção de horas de trabalho; contribuição sindical; trabalho do menor; contrato de experiência; integração; etapas da integração

Discriminação em anúncios de vagas:

  • Discriminação quanto a idade; sexo; aparência; estado civil, entre outros.
Curso elaborado e mantido pela Instrutora: Priscila Motter
Pós-graduada em Gestão de pessoas. Profissional generalista nas áreas de Gestão de Pessoas e Departamento Pessoal.

O padrão deste curso é de 72 horas/aula, você pode aumentar até 252 horas/aula realizando um trabalho extra.
Mais informações veja a página do Certificado
Apresentar ao aluno os principais meios e formas de recrutamentos e seleções utilizados pelas empresas. É voltado principalmente aos novos profissionais da área de recursos humanos que trabalham com recrutamento e seleção e ao candidato à vagas de emprego que precisa entender como funciona e como se comportar em um processo seletivo.







Depoimento de Alunos para “Curso de Recrutamento e Seleção

4.34 review de 14 alunos.

  1. falou:

    muito bom o curso.

  2. falou:

    O curso foi muito proveitoso, com conteúdos interessantes e referencial teórico adequado. Com certeza será de grande valia para horas complementares.

  3. falou:

    Curso bem direcionado e prático.

  4. falou:

    Interessante para nosso aperfeiçoamento.

  5. falou:

    O grupo BRAVA CURSOS está de parabéns pelo material e forma de avaliação.

  6. falou:

    Um excelente curso de recrutamento e seleção, o qual me ofereceu oportunidade de aprendizagem rápida e fácil! Agradeço à todos os envolvidos pela teoria que me trará sucesso na prática!

  7. falou:

    ótimo

  8. falou:

    Gostei muito do curso em breve estarei fazendo outros obrigado brava cursos espero meu certificado

  9. falou:

    Muito bom curso, estão de parabéns…

  10. falou:

    Gostei do curso, é rápido e útil!
    obrigada



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